Периодический медицинский осмотр — плановая форма контроля состояния здоровья работников, которая проводится в течение всего периода трудовой деятельности. В отличие от предварительного осмотра при трудоустройстве, периодический направлен на раннее выявление заболеваний и мониторинг влияния производственных факторов на здоровье персонала.
Порядок проведения периодических медицинских осмотров установлен Приказом Минздрава России № 29н. Документ определяет перечень вредных факторов и работ, при которых осмотр обязателен, а также устанавливает его периодичность.
Периодический осмотр обязателен для тех же категорий, что и предварительный. Работодатель составляет и ежегодно обновляет список таких сотрудников на основании штатного расписания и данных специальной оценки условий труда.
Ответственность за организацию периодического медосмотра лежит на работодателе. Не позднее чем за два месяца до планируемой даты начала осмотра работодатель направляет в медицинскую организацию список сотрудников, подлежащих осмотру. Медорганизация на основании этого списка разрабатывает календарный план и согласовывает его с работодателем.
Работодатель обязан обеспечить явку сотрудников на осмотр в установленные сроки, сохранить за ними средний заработок на время прохождения осмотра и оплатить расходы медицинской организации. Отстранение сотрудника, не прошедшего осмотр в установленный срок, является обязанностью работодателя, а не его правом — при условии что причиной является уклонение работника.
По итогам периодического осмотра медицинская организация выдаёт заключение о профессиональной пригодности работника. Итоговый документ — заключительный акт — направляется работодателю и в Роспотребнадзор. Данные о прохождении осмотра вносятся в ЛМК сотрудника для декретированных групп населения. При выявлении у работника заболевания, ограничивающего выполнение его обязанностей, медорганизация направляет соответствующее уведомление.
Сотрудник, не прошедший периодический медосмотр в установленный срок по вине работника, подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы. Если причиной стали действия работодателя — например, несвоевременная организация осмотра — отстранения не происходит, а задержка влечёт ответственность самого работодателя. При проверке Роспотребнадзором наличие сотрудников с просроченными осмотрами является прямым основанием для штрафа.
Систематическая организация периодических медосмотров — один из ключевых элементов системы охраны труда и санитарного контроля. Ведение актуального реестра сотрудников и отслеживание сроков осмотров позволяют избежать нарушений и минимизировать риски при проверках.
